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Konfliktberatung

Konflikte können ein wichtiger Motor für anstehende Entwicklungen sein. Sie können aber auch die Macht haben, ganze Teams oder Abteilungen zu blockieren und zu lähmen. Als Führungsperson sind Sie gefordert, sich einen Überblick zu verschaffen, die Situation einzuschätzen und geeignete Massnahmen zur Bearbeitung einzuleiten. Und dies möglichst ohne sich in den Konflikt hineinziehen zu lassen. Das ist schneller gesagt als getan. Eine Konfliktberatung unterstützt Sie bei dieser anspruchsvollen Aufgabe.

In der Konfliktberatung …

  • unterstützen wir Sie als Führungsperson mit unserem Aussenblick und unserer Prozesserfahrung.
  • führen wir bei Bedarf diagnostische Abklärungen durch und tragen so zu einer erweiterten Sichtweise bei.
  • geben wir Ihnen Hinweise, welche Massnahmen zur Bearbeitung des Konfliktes hilfreich sein könnten.
  • bearbeiten wir auf Wunsch den Konflikt in geeigneten Settings.

Da es in Organisationskonflikten schnell unübersichtlich werden kann, ist eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Ihnen als Führungsperson und uns als BeraterInnen unabdingbar.

Konfliktberatung Concentria

«In unserem Team durften wir das fokussierte Konfliktmanagement der Concentria hautnah erleben und Professionalität kennen lernen. Nach einer langen Durststrecke ermöglichte die anspruchsvolle und herausfordernde Konfliktberatung endlich die Schaffung einer Basis des Miteinanders, die für alle Beteiligten akzeptabel und verbindlich ist.»
(Frau K., Schulleiterin in V.)

Blog

«Aus Erfahrung kann ich sagen, ….»

Nutzen Sie den Satz im Titel in Ihrem Alltag auch? Mit zunehmender beruflicher Erfahrung geht er mir immer leichter überWeiterlesen

Bestimmt die Haltung das Handeln?

In vielen Gesprächen im Rahmen von Schulberatungsaufträgen habe ich immer wieder die Aussa­ge gehört «Wir sollten uns auf gemeinsame HaltungenWeiterlesen

Gruppencoaching als Ort für Reflexion, Inspiration und Entwicklung

«Heute hatte ich absolut keine Zeit, um an diesem Gruppencoaching teilzunehmen. Ich hätte 100 andere, dringendere Dinge zu tun gehabt,Weiterlesen

Veranstaltungen

Die zwei Seiten der Erfahrung (Feierabendgespräch)

Der Blogbeitrag unter dem Titel «Aus Erfahrung kann ich sagen,....» bildet die Grundlage für das Feierabendgespräch. Wir diskutieren die zwei weiterlesen

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