Fallsupervision
Fallsupervision verstehen wir als Form der Qualitätssicherung für Professionen, bei denen nebst fachlicher Kompetenz die Beziehungsgestaltung zu KundInnen, KlientInnen, Lernenden, etc. im Vordergrund steht. Entlang von konkret eingebrachten Fällen aus der Praxis geht es darum, das eigene Handeln zu überprüfen, die Wahrnehmung zu schärfen und zu einer erweiterten Sichtweise zu gelangen. Dadurch eröffnen sich neue Handlungsoptionen und das Verständnis der eigenen Rolle wird geschärft.
Die Fallsupervision
- hilft Ihnen, anspruchsvolle Situationen verstehen und einschätzen zu können.
- unterstützt Sie dabei, Blockaden und Verstrickungen zu erkennen und aufzulösen.
- ermutigt Sie dazu, Ihre bisherige Rollengestaltung kritisch zu betrachten, bei Bedarf zu verändern und weiter zu entwickeln.
- erweitert Ihren Blick auf die eigene Praxis und begünstigt dadurch neue Lösungsmöglichkeiten.
Die Fallsupervision richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams in den Bereichen Beratung, Mediation, Sozialarbeit, Pädagogik und Heilpädagogik oder Betreuung.
«Die Supervision hat uns durch verschiedene Inputs und Handlungsstrategien in kurzer Zeit neue Wege aufgezeigt. Dadurch ist es uns gelungen, Neues auszuprobieren und einen Perspektivenwechsel einzunehmen.»
(Markus Meitz, Leiter Beratungsstelle für Suchtfragen AR)
Systemmelodie – Dynamiken erkennen und verändern
Falls Sie den Begriff „Systemmelodie“ googeln wollen, werden Sie enttäuscht sein. Der Begriff ist eine Eigenkreation. Er betitelt eine systemischeWeiterlesen
Systemische Aufstellungen im Führungscoaching
Systemische Aufstellungen sind aus der Beratungslandschaft nicht mehr wegzudenken. Sie stehen nicht mehr unter Verdacht, aus der esoterischen Ecke zuWeiterlesen
Vom Umgang mit Zwickmühlen
Wir wissen alle, wie es sich anfühlt, in einer Zwickmühle zu sein: Einerseits spricht viel für die Option A), aberWeiterlesen
Her mit den Konflikten!
Konflikte können ein wichtiger Motor für anstehende Entwicklungen sein. Sie haben aber auch die Macht, ganze Teams und Organisationen zu weiterlesen
Herausfordernde Führungsgespräche
«Führen heisst kommunizieren» lautet eine bekannte und gleichermassen einfache Grundregel. Allerdings ist dies leichter gesagt als getan. Der Führungsalltag bietet weiterlesen
Mindful Leadership: Mehr als „pimp the hamster“?
Achtsamkeit wird von Dr. Claus Otto Scharmer (MIT Boston) als die Führungshaltung des 21. Jahrhunderts beschrieben. Seminare zum Thema „Mindful Leadership“ boomen. weiterlesen