Change-Management

Organisationen agieren in einem komplexen, sich ständig verändernden Umfeld. Sowohl die Organisationen selbst als auch die Menschen darin haben die Fähigkeit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Zuversicht und Klarheit sind entscheidend für das erfolgreiche Management von Veränderungsprozessen. Eine angemessene Kommunikation, die Einbindung der Betroffenen und ein konstruktiver Umgang mit Unsicherheit und Widerstand sind Schlüsselfaktoren für die erfolgreiche Implementierung von Veränderungen.

Wir unterstützen Sie dabei, den Change-Prozess entsprechend Ihrer Zielsetzungen sowie den gewünschten Ergebnissen und Wirkungen zu gestalten. Dabei orientieren wir uns an folgenden Grundsätzen:

• Change-Prozesse basieren auf einer sorgfältigen Situationsanalyse und bewegen sich im Spannungsfeld zwischen Zielorientierung und Prozessdynamik.
• Veränderungen können bei Betroffenen Gefühle von Verunsicherung, Angst oder Frustration auslösen. Wir schenken der Auseinandersetzung damit grosse Beachtung, weil Emotionen entscheidend sind für die Verarbeitung von Veränderungen.
• Unsere Beratung in Change-Prozessen umfasst sowohl Prozess- als situativ auch Fachberatung.
• Die Verantwortung für Entscheidungen liegt stets bei der Organisation selbst.

In der Beratung setzen wir bedarfsgerechte Interventionen auf verschiedenen Ebenen des Systems ein. Unser Angebot umfasst unter anderem Coaching für Führungskräfte, Beratung von Projekt- und Arbeitsgruppen oder die Moderation von Sitzungen und Veranstaltungen.

„Die externe Beratung erhöht unsere Prozesssicherheit. Wir wissen, dass wir auch in anspruchsvollen Situationen kompetent unterstützt werden.“
(Barbara Hächler, Schulpräsidentin, Katholische Kantonssekundarschule flade)