Lehrsupervision
Als Beratungsperson in Ausbildung oder in der Phase des Berufseinstiegs ist es Ihnen wichtig, Ihr Beratungshandeln unter professioneller Anleitung zu reflektieren und weiter zu entwickeln. Dabei stehen Ihr Lernen als Beratungsperson sowie Ihre Rollengestaltung im Vordergrund. Die Lehrsupervision bietet eine geschützte Laborsituation, in der Sie Ihr Beratungshandeln rekonstruieren und konkrete Interventionen üben können.
Die Lehrsupervision
- unterstützt Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer beraterischen Kompetenzen.
- ermöglicht Ihnen eine professionelle Reflexion Ihrer Beratungspraxis.
- hilft Ihnen, die mit der neuen Rolle verbundene Unsicherheit auszuhalten.
- lässt Sie Ihre Stärken entdecken und ausbauen sowie Ihre Defizite gezielt angehen.
- ermutigt Sie, für sich eine herausfordernde und realistische Perspektive in Ihrem neuen Berufsfeld zu entwickeln.
«Der Mist den ich baue beim Üben ist Dünger für mein Lernen.»
(Fritz Glasl)
Systemische Aufstellungen im Führungscoaching
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Wir wissen alle, wie es sich anfühlt, in einer Zwickmühle zu sein: Einerseits spricht viel für die Option A), aberWeiterlesen
Gruppencoaching für Führungspersonen
Anspruchsvolle Mitarbeitergespräche, widersprüchliche Erwartungen, knappe Ressourcen oder Konflikte innerhalb des Teams: Als Führungsperson sind Sie mit vielschichtigen Herausforderungen konfrontiert. Gleichzeitig weiterlesen
Führung systemisch verstehen
Als Führungskraft sind Sie ständig mit hochkomplexen Phänomenen konfrontiert. In diesen zwischenmenschlich und organisational anspruchsvollen Situationen genügt es oft nicht, weiterlesen
Dissens in der Zusammenarbeit
Dissens (von lat. dissentio, ich stimme nicht bei, dissentire = uneins sein) bezeichnet im allgemeinen Sprachgebrauch eine Unvereinbarkeit von Positionen weiterlesen