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Teamentwicklung

Ein gutes Team ermöglicht Leistungen, die für die einzelnen Mitglieder allein oft nicht erreichbar sind. Manchmal verliert ein Team die Ziele aus den Augen und ist dadurch in seiner Leistungsfähigkeit beeinträchtigt. Oder es verfügt nicht über geeignete Strukturen, um komplexe Aufgaben effizient zu bewältigen.
Wenn Sand im Getriebe die Zusammenarbeit erschwert, kann eine Teamdiagnose mit anschliessend sorgfältig durchgeführten Entwicklungsschritten neue Energien freisetzen.

Eine Teamentwicklung ist hilfreich, wenn…

  • sich ein Team neu formiert und eine gemeinsame Ausrichtung sucht.
  • die gemeinsamen Ziele unklar oder wenig identitätsstiftend sind.
  • Veränderungen anstehen, welche hohe Anforderungen an das Team stellen.
  • die Aufgaben- und Rollenverteilung optimiert werden soll.
  • eine Unterstützung im konstruktiven Umgang mit Problemen und Konflikten gesucht wird.
  • die Kooperation und Kommunikation im Team weiterentwickelt werden sollen.

Teamentwicklung Concentria

«Die Team-Retraiten haben dazu geführt, dass wir als Team das Segel gemeinsam in eine positive Richtung setzen konnten. Als besonders erwähnenswert erachte ich die grosse Kompetenz mit welcher die Teamanlässe durchgeführt worden sind.»
(Melanie De Boni, Zentrumsleiterin Regionales Beratungszentrum Rapperswil-Jona)

Blog

«Aus Erfahrung kann ich sagen, ….»

Nutzen Sie den Satz im Titel in Ihrem Alltag auch? Mit zunehmender beruflicher Erfahrung geht er mir immer leichter überWeiterlesen

«Wir sollten uns auf gemeinsame Handlungen einigen.» Vom schwierigen Umgang mit Haltungen und Handlungen in Schulen

Am 28. März 2022 habe ich an gleicher Stelle einen Blogbeitrag veröffentlicht mit dem Titel «Bestimmt die Haltung das Handeln?».Weiterlesen

Bestimmt die Haltung das Handeln?

In vielen Gesprächen im Rahmen von Schulberatungsaufträgen habe ich immer wieder die Aussa­ge gehört «Wir sollten uns auf gemeinsame HaltungenWeiterlesen

Veranstaltungen

MAS Supervision, Coaching & Organisationsberatung (Online Informationsveranstaltung)

Sie wollen Menschen und Teams beraten, damit sie ihre Potenziale entfalten können, Führungspersonen stärken, damit sie ihre Mitarbeitenden fördern können weiterlesen

Die zwei Seiten der Erfahrung (Feierabendgespräch)

Der Blogbeitrag unter dem Titel «Aus Erfahrung kann ich sagen,....» bildet die Grundlage für das Feierabendgespräch. Wir diskutieren die zwei weiterlesen

Reflexion und Inspiration für Schulpräsidien

Als Schulpräsidentin oder Schulpräsident stehen Sie an der Spitze einer Bildungsorganisation mit all ihren Dynamiken und Widersprüchen. Dabei bewegen Sie weiterlesen

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