Führungsbiografie
- Anleitung für das Selbstcoaching
- Reflexionsfragen in Bezug auf die eigene Führungsbiografie
Kosten
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Leitidee
Die aktuelle Führungsforschung bestätigt, dass implizites Wissen das Verhalten von Führungspersonen stärker beeinflusst als erlerntes Wissen aus Weiterbildungen und Fachliteratur. Mit implizitem Wissen ist meist unreflektiertes Alltagswissen über „gute Führung“ gemeint. Deshalb spielen biografische Erfahrungen – sowohl im familiären als auch im institutionellen Kontext – eine prägende Rolle in Bezug auf das eigene Führungshandeln. Oft sind es unbewusste Bilder und Vorstellungen, die einen beachtlichen Einfluss auf das Handeln von Führungspersonen haben, wobei der Einfluss beim Handeln unter Druck tendenziell zunimmt.
Die nachfolgende Reflexion der eigenen Führungsbiografie hat zum Ziel, sich der Wirkung bisheriger Erfahrungen im Zusammenhang mit Führung mindestens teilweise bewusst zu werden und sie zu integrieren.
Wenn Sie für sich eine Unterstützung im Prozess wünschen, steht Ihnen das Angebot Führungscoaching zur Verfügung.
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