Der modular aufgebaute Lehrgang in Supervision, Coaching oder Organisationsberatung richtet sich an alle Personen, die Veränderungs-, Lern- und Entwicklungsprozesse von Einzelpersonen, Teams und Organisationen leiten oder begleiten.

Der Lehrgang orientiert sich an drei Prinzipien:

Flexibilität: Die Teilnehmenden haben die Wahl zwischen verschiedenen Abschlüssen auf den Stufen Zertifikat, Diplom und Master. Je nachdem, ob sie Einzelpersonen, Gruppen und Teams oder Organisationen beraten oder führen, stehen unterschiedliche Kombinationen von Abschlüssen zur Auswahl. Die persönliche und professionelle Entwicklung der Teilnehmenden wird mit Sorgfalt beachtet und auch in der Unterstützung bei der Suche nach individuell passenden Lernwegen umgesetzt.

Menschen stärken: Modernde Technologien, neue Informationsmedien und effiziente Managementtools prägen heute unsere Arbeitsabläufe. Hierbei zeigt sich, eine gute Organisation stellt den Menschen und seine Fähigkeiten in den Vordergrund. Bei all unseren Angeboten stehen daher der Mensch und seine Potenziale im Zentrum.

Integratives Beratungsverständnis: Die Trägerorganisationen setzen auf die Fähigkeit der Teilnehmenden, sich in der Vielfalt der angebotenen Welt- und Menschenbilder zurecht zu finden und sich eine eigene Weltsicht zu erarbeiten. Deshalb ist das Beratungsverständnis mehrperspektivisch. Durch den Einbezug unterschiedlicher Sichtweisen erweitert sich das Lösungsverständnis im Dialog zwischen Kundensystem und Beratung.